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In order to resolve its clients’ cross frontier and international problems, the Floyd & Associés firm has contacts with independent overseas firms sharing the same profile as regards quality of service and proximity. The Firm has either met these best friends firms when working together on cases or have selected them as being the best in their field of specialisation and for their geographical location.​
The Floyd & Associés firm is part of an international dynamic process on account of its cross cultural background, its experience and /or the professional experience of its lawyers. Its ambition is to assist and to advise its French clients who have forward looking projects of an international nature and its overseas clients doing business in France.
The Floyd & Associés firm is part of the IR GLOBAL network:
it has been appointed as the exclusive member for France for “Franchise and Distribution”.
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IR GLOBAL is the largest multi-disciplinary network in the world comprising, in addition to accounting and financial professionals, experts in law acknowledged for their excellence in their own particular field of specialisation. IR GLOBAL selects one sole member per discipline and per country so as to ensure an integrated network comprising the best specialists able at global level to give clients customised advice on the most complex issues.
IR GLOBAL today comprises more than 1000 members in the world operating in more than 155 countries and covering more than 70 specialisations in the fields of law, accountancy and finance.
Proportionnalité de la clause de non-sollicitation du personnel aux intérêts légitimes à protéger.
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Cass. Com., 27 mai 2021, n°18-23.261 et 18-23.699
La clause de « non-sollicitation » ou de « non-débauchage » est celle aux termes de laquelle une entreprise s’engage à ne pas recruter ou tenter de recruter le personnel - selon les cas, dirigeants et/ou collaborateurs salariés ou non - d’une autre entreprise. La jurisprudence la distingue expressément de la clause de non-concurrence « dont elle n’est ni une variante, ni une précision » (Cass. Com., 11 juillet 2006, n°04-20.438). En conséquence, la clause de non-sollicitation n’est traditionnellement pas soumise aux conditions de validité de la clause de non-concurrence : limitation dans le temps et/ou l’espace, contrepartie sous forme d’une rémunération, proportionnalité aux intérêts légitimes à protéger.
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La Cour de cassation a toutefois fait évoluer sa jurisprudence au visa des principes généraux de liberté du travail et liberté d’entreprendre en jugeant « qu’une stipulation contractuelle qui porte atteinte aux dits principes n’est licite que si elle est proportionnée aux intérêts légitimes à protéger compte tenu du contrat ».
La jurisprudence tend donc vers un encadrement plus strict des clauses de non-sollicitation dont le régime rejoint désormais, sur ce point précis, celui de la clause de non-concurrence, les juridictions du fond étant désormais invitées à vérifier si les atteintes portées par une clause de non-sollicitation aux principes susvisés sont « proportionnées aux intérêts légitimes que la clause [est] censée protéger ».
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Le Cabinet Floyd & Associés accompagne ses clients français et internationaux dans le cadre de l'ensemble des problématiques de droit des affaires inhérentes à leurs activités telle la mise en jeu des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
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Voir en particulier : TC Paris, 5 septembre 2022, n°2021022477.
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